淮安二手车鉴定培训流程_二手车鉴定课程

1.江苏省内异地二手车过户流程

2.中保协倡导的保安精神

3.国五二手车还能过户吗

4.买车

由于二手车车况不同，这个价位的二手车还是比较多的，建议最好还是去当地二手车市场选择适合自己的，常见这个价位的二手车有：

大众捷达：捷达在中国曾率先应用了世界上最先进的5气阀多点电子喷射发动机，并以其独到的产品设计性能和全方位的安全技术装备，形成了捷达系列轿车鲜明的产品个性。捷达轿车不仅开创了中档家用轿车应用高档发动 机技术、安全技术装备的先河，而且全部产品率先用了先进的多点电喷技术，全部加装了三元催化反应器，提升了中档轿车的环保性能，从而使捷达轿车成为中档轿车环保的先驱。

本田飞度：飞度（FIT）作为最早进入中国两厢车市场的车型之一，推出的两代产品均获得巨大成功。2014年5月29日，定位为“劲酷两厢车”的第三代飞度（FIT）革新上市，瞄准充满时尚活力以及追求个性的“85后”新生代群体。以“Exciting H Design”整体设计理念、“地球梦科技”引擎（1.5L直喷DOHC i-VTEC发动机及全新CVT无级变速器）、Idle-stop发动机节能自动启停系统等十大革新科技重塑技术价值标杆，再次在两厢车市场掀起技术变革的热潮。

雪铁龙爱丽舍：爱丽舍全方位传承雪铁龙人性化创新的DNA和欧系车固有的安全、科技与品质，并赋予全新一代的品质内涵：时尚大气的风塑美学设计，宽适的驾乘空间，带来更高级别的驾乘体验；搭载的1.6L CVVT高效发动机、TIPTRONIC手自一体智能变速器、EPS电子助力转向系统等装备，动力更强劲，驾乘更舒适；依托HIB高强度车身结构，用高强度钢板和航空激光焊接技术，最新版本的ESC车身稳定系统等装备，进一步强化主动安全与被动安全保护。

雪佛兰赛欧：雪佛兰新赛欧是上海通用汽车有限公司针对现今中国家庭用车实际需求，在原赛欧基础上全新打造的产品。泛亚汽车技术中心积聚其优秀的开发团队，历时近两年，对原赛欧的整体外观造型、内饰、动力总成系统等方面进行了全面升级更新，使新赛欧更符合中国大众化汽车消费者当前对普通家轿的需求，带给消费者全新的体验。

江苏省内异地二手车过户流程

跑黑车是违法的，要禁止跑黑车，一旦跑黑车，都会有被抓的风险，无法预防。跑黑车是非法营运赚取经济利益，但这是一种存在严重交通安全隐患的违法行为，同时也是交警部门从严打击的。

农村面包车超员、客运车辆超员、非客运车辆违法载人、公路和旅游客运车辆非法营运，这些交通违法行为，一旦发现是要被处罚及扣分的，连车辆都会没收。

扩展资料：

案例：

贵阳市道路运输管理局稽查三大队依法暂扣一辆从事非法营运活动的小型轿车。非法拉客运营的小伙子其实原本想跑出租的，仅差半年的驾龄，心急之下违法拉客被重罚。

据稽查人员介绍，当事的驾驶员是1994年出生的年轻小伙，通过询问得知他本来是想去学个出租汽车从业资格证的，但经咨询培训机构了解到自己的驾驶证还有半年才满3年驾龄，于是就在二手车市场购买了一辆二手车，着提前熟悉一下贵阳市的道路。

谁知道这一举动已经是违法运营行为，跑黑车才4天，这名小伙就在非法营运中途被执法人员查到，车辆也依法被予以暂扣。据悉，这名从事非法运输的当事人将根据违法程度，面临1万至5万的行政罚款。

人民网-淮安一市民用私家车明目张胆“跑黑车”被抓

人民网-想开出租驾龄不够 小伙子跑黑车遭查扣

中保协倡导的保安精神

以下内容，仅供参考：

A、先去举淮安本地车管所确认接不接受你准备购买的车型。比如某些城市不接受年限过长的车、不接收化油器车（环保有相应要求）。。等

B、到镇江购买二手车，要求对方包提档。提档时就必须提供将来要上户的新车主的明，即提档时就定了这车要上户给谁。

提档内容：车管所的原始档案、购置税档案、养路费转籍证明和最后一次交费凭据、车船税缴费凭据。当地交易的如果交了交易税，一定要把交易带回来。对方交付所有档案并核对清楚之前，记得一定要留些余款，待交割清楚后再付清。原来的保险如果还有效，要求对方过好户。

C、到落户地淮安把档案带上到车管所审核并换牌上户，上户资料：车辆原始档案及机动车登记证书、购置税附页（通常在购置税的档案袋里，先去本地购置税管理处拆档拿出来再重新封档）、保险单（至少有三责险）、车主明。先填表进行盗抢查询，后面验车上牌就简单了。

D、上好牌后凭新的行驶证、交易、相关转籍资料到购置税管理处办理购置税转籍过户，到养路费征稽处办理养路费转籍过户。

E、需要提请原件的证明文件和资料要先复印：

（1）原件，复印件四张（上牌、购置税、养路费、保险）。

（2）保险单原件，复印件二张（上牌、保险）。

（3）交易原件，复印三张（购置税、养路费、保险）。

（4）新行驶证原件，复印三张（购置税、养路费、保险）。

E、费用：有的地方高，有的地方低。几百到千把块钱。如果给黄牛做，先讲好价，办好后再付款，等于是给点工时费，但最好自己办理。安全些。

祝您办事一切顺利！

国五二手车还能过户吗

用文化铸造企业核心竞争力

——江苏省淮安保安服务总推进企业文化建设侧记

人们熟知的企业经营战略就是如何利用有形的资金、技术、产品在场上赢得竞争优势，但如何利用无形资产占领场，则被多数老总们忽视。因而，在场竞争如此激烈的今天，有些企业日益壮大起来，有些企业则昙花一现！那么，一个优秀的企业永葆青春的法宝是什么呢？答案只有一个，那就是优秀的企业文化。优秀的企业文化既是一个企业既好又快发展的基础，更是企业的生命根源。江苏省淮安保安的管理层深谙此道。多年来，他们以一种昂扬向上的理念管理队伍，提高队员素质，完善优质服务，拓展保安场，提升竞争层次与竞争品位，锤炼了队伍的整体凝聚力和创造力，打造了获得长久、强大的竞争力和发展后劲，走出了一条从无到有，由小变大的经营嬗变，从而推进了江苏省淮安保安“以人为本、关爱员工、优质服务、无私奉献”的企业文化理念。

江苏省淮安保安成立于年，前期主营人防、技防，年开始运营武装押运业务。经过20多年的不懈努力和经验的积累，企业已初具规模。现有保安从业人员余人，客户投保单位余家，联网用户余户，制式运钞车余辆。下辖办公室、财务部、人事劳资部、宣传部、法务部、后勤部、武装押运管理中心（六个押运大队）、人防保安管理中心（驻外分、三个保安大队）、犬防培训基地、器材经营分、技防工程分、驻外保安分、涟水县保安分、银盾物管、江苏莱茵电梯、安全防范中心、保安培训中心、驾驶员培训学校、车船事务代理中心、二手车交易中心、尾气检测站、剑兰宾馆及酒店等十几个部门和分。建成国内先进的GPS卫星定位系统和联网系统，从而形成了人防、技防、物防、犬防、武装押运相结合的多功能立体化的防范服务网络。特别是年以来开展的的跨区域保安人防业务、武装押运业务、技防业务等成绩显著。人防业务，目前已向省内外的南京、太仓、常熟、上海、苏州、镇江、常州、无锡、扬州、泰州、徐州、河南驻马店、新疆等地及跨国到越南等外派保安员余名，取得了保安跨区域、跨国界服务的新成果；武装押运业务于年在各个县区开展异地守押业务，并于年全省首家全面统一规范了武装守护押运场，同时建立守押人员的家访制度和离队人员回访制度，创新押运员岗位培训和入队宣誓以及县区轮岗制度。年还率先在全省开展离行式ATM机巡防业务；技防业务目前有家入网用户，率先在全省将警犬用于联网前期处警工作，并于年申办了建筑智能化工程专业承包资质，年取得了参与和企业招投标的资质，年承接了全中小学校、幼儿园以及安防系统等工程。所有这些充分说明，淮安保安的蓬勃发展以及社会知名度、影响力不断提升的背后，是大力推进的企业文化铸造了淮安保安的核心竞争力和企业的灵魂。

讲求经营之道、培育企业精神、塑造企业形象、打造企业文化

什么是企业文化？淮安保安儒雅的总经理娄伯翱有独到的见解：就是企业在的实践中而逐渐形成的某种文化观念和历史传统，它具有共同的指导思想、道德准则、价值取向、行为规范、思想信念、集体意识、经营目标和努力方向等。简言之，就是“讲求经营之道、培育企业精神、塑造企业形象、打造企业文化”。

作为服务性企业的保安行业，经营目标文化、提炼精神文化、倡导管理文化、打造素质文化、营造环境文化是推动保安业持续、快速、健康发展，使之发挥巨大作用的体现。

经营目标文化。作为一个企业，效益观念是一个主导的价值体系，更是保安文化管理模式的核心和支柱。谁都知道价值观是任何一种企业文化的基石，更是企业成功的精髓所在。它为所有员工提供了一种走向共同目标的意识，给领导决策提供了指导方针，从而到达物质文明建设和精神文明建设的目标。熟悉淮安保安发展的人也许都清晰地记得，淮安保安人在“高起点、高定位、高标准、严要求”的理念基础上，形成了独具特色的企业文化。并且注重把企业文化理念渗透到每一个环节、每一件事情、每一个员工。它让每一名队员始终保持一种积极向上的心态，每执行一次任务都按照高标准给自己定位，严于律己，并富有创造性地给自己施压，力求完美、最好。在历年的年终表彰大会上，领导与各个部门都签订下一年度岗位目标责任状，目的是使各个部门明确目标方向，有的放矢地更加敬业工作。在淮安保安的各个工作岗位上，每个员工在紧张忙碌的工作中时时都能感受到体现自我价值的愉悦。

提炼精神文化。鲜明的企业精神，是做好各项工作的精神支柱，是保安文化建设的重要内容。它是保安业在实际工作中为谋求自身生存和发展而逐步形成的。它不仅体现出优良的传统作风，更体现出恪守信誉、竭诚服务和艰苦创业的精神风貌。淮安保安从一无所有开始起家，经过20多年的摸爬滚打，拥有了今天的业绩，靠得是铁的纪律、铁的管理、铁的信誉、铁的意志和雷厉风行的工作作风。多年来，淮安保安一直强调的是紧张、高效、严格、认真的管理模式。在，个人要服从组织，凡事讲究规范、纪律和协同，要把个人的虚荣心转化为上进心和事业心。具体体现在严格遵守规章制度，按章办事，统一着装，不得在办公区嬉戏打闹和大声喧哗，并以服从命令为信条，使得员工在潜移默化中形成了特有的“部队式文化”。这种定位，逐步把实现保安企业的发展目标转变为自觉行为，从而激发了员工的积极性和创造性，推动了的良性发展和企业文化建设。特别是20多年来坚守的每个周一的早晨例会中，各个部门的负责人都要向参会人员汇报上一周的工作情况以及本周的工作和安排。最后，由领导进行总结和部署工作，解决汇报中存在的问题，使得各个部门的每一个人都朝着高效率、高质量的方向前进。在此基础上，为了锻造队伍的意志和雷厉风行的作风，一直开展了每年两次的春、秋季保安岗位技能大练兵活动。练兵的内容根据工作实际情况拟出训练及部署实施。如此既提高了保安员的体能和实战技能，又增强了整体凝聚力，从而锻造出一支纪律严明、素质过硬、作风严谨的保安专职队伍。

倡导管理文化。倡导管理文化主要是以“人”为本。淮安保安管理的核心就是想办法努力提高员工的素质，挖掘队员的潜能，调动员工的积极性，发挥他们在保安的工作重要性。在此基础上，积极培养员工热情向上的精神风貌，增强他们的主人翁意识，最大限度地调动他们的积极性、主动性、创造性。合力把队员的职业理想、职业道德、劳动纪律结合起来，形成员工心情舒畅，奋发进取地干好本职工作。连续几年来，淮安保安涌现出许多克服种种困难仍坚守岗位的感人故事。在历年的保安大练兵活动中，有的队员为了不影响训练进度，不给整体成绩拖后腿，在身体不适的情况下坚持训练，最终取得骄人的成绩。

打造素质文化。员工素质文化是思想素质、文化素质、业务素质、道德素质构成的员工整体素质。谁拥有过硬素质的人才员工队伍，谁就能驾驭场，掌握竞争的主动权。淮安保安在这方面可谓是身体力行。用总经理娄伯翱的话说：“你有多大能力，就能给你多大的发展空间和发展舞台！”在淮安保安，新队员必须经过严格的思想教育、军事训练及保安业务专业培训合格后方能上岗实习。作为管理骨干也同样如此，必须经过在职培训以及参加相关知识学习，让员工都清醒地认识到淮安保安是“能者上、庸者让、劣者下”的用人机制。淮安保安的这种营造浓厚的学习氛围，使得多名保安骨干取得了全国计算机初级资格证书，4名骨干取得南京大学EMBA结业证书，12名骨干取得了南京理工大学经济管理学院企业管理班结业证书，余名保安员通过培训取得了红十字会初级救护员证书，26名骨干参加了中保协举办的各类管理培训班的学习，28名骨干取得ISO内审员资格证，48名保安员通过全国成人高考被江苏省警官学院大专班录取，6名保安员考取了国家公务员，有4名队员成了。

营造环境文化。建设和创造良好的工作环境，对于稳定保安队伍，吸引外部人才，拓展服务对象都有着重要的意义。淮安保安着力营造和谐、生动活泼的思想环境，文明清晰、安全卫生的工作环境，不拘一格、激励成才的人才环境，丰富多彩、健康有益的文化环境及舒适方便、恬静优美的生活环境等。到过淮安保安的人大概都有深刻的印象，进入院内，给人以耳目一新的感觉。数珠名贵的树木及映衬得当的花草透露着生机勃勃的景象；几处办公楼外观整洁，每一间办公室内装潢高雅，别具一格；各部门都根据各自工作岗位按照规定着装；运钞车停放整齐划一，一尘不染。

构建平台、深化、实施关爱、开展互动、描绘和谐企业文化

员工是企业组织中最重要的，如何激发挖掘员工的潜能？最根本的就是着眼基层，坚持多交流沟通，并实施“人性化”管理，始终以员工的切身利益为核心。多年来，淮安保安始终坚持以人为本，建立沟通机制、谈心机制、家访制度以及访客留言、经理信箱等沟通平台，凝心聚力打造团结奋进的高效团队，同时着力为员工排忧解难。

建设沟通平台凝聚员工。保安员是保安的主体，是发展的主力军。调动队员的工作积极性和创造性，是完成各项发展目标的根本保证。为此，淮安保安多渠道、多形式地强化内部沟通机制。年元月，《淮安保安》报内刊创刊出版，随后的淮安保安网开通，以及设立的“访客留言”、“总经理信箱”、“生日祝福送蛋糕”等板块的设立，都从思想沟通方面立意，为保安员与管理层之间建立了相互沟通的桥梁。这些举措，充分体现了平等、公开、互动，从而有效强化了领导层和员工、部门和基层一线队员、队员与队员之间全方位的沟通，拓宽了沟通渠道，全方位、多视角地听取员工对企业经营、服务等方面的看法、建议，并结合员工思想实际进行引导，让员工建议有地方提，困难有地方讲，使保安的向心力、凝聚力不断上升。

深化建设取信员工。保安员最关心、最基本的就是待遇和后顾之忧。随着淮安保安的做大做强，保安员的工资待遇也在不断提高，工资和生活质量明显改善。特别是近几年，普通保安员的工资增长很明显，从-元增长至现在的-元，保安骨干有的达到-元。在管理方面，领导积极倡导保安员参与企业管理，提高保安员主人翁意识，充分发挥员工积极性和自主意识。一直以来，视保安员为企业的主人，因而在发展业务时都会考虑到保安员的切身利益。

实施关爱情系员工。员工的心是企业的根。当保安员内心深深感受到对他的工作、生活及未来真诚负责时，他就会与“心连心”，自觉自愿地忠诚于，奉献于。淮安保安将实施关爱工程作为沟通员工凝聚队伍的重点。除在、工作上对所有从业人员做到一视同仁，还注重体贴员工，倾注真情，严格执行“五必谈”、“五必访”制度。即队员工作调整调动时必谈、遇到困难时必谈、接受考核时必谈、发生矛盾时必谈、有思想情况时必谈；队员及其亲属生病住院必访、天灾人祸必访、婚丧大事必访、家庭纠纷必访、生活困难必访。对特困员工做到“五清”，即家庭清、经济收入清、特困原因清、思想状况清、解决措施清。如逢年过节各个部门上报的特困队员家庭，都会拿出专项资金帮助解决实际困难。同时，为了开拓员工视野，缓减工作压力，从年起每年都分批组织保安员代表外出参观旅游，激发了员工的工作积极性。

开展互动活动锤炼员工。丰富员工文化生活，组织开展形式多样、丰富多彩的文娱活动是陶冶保安员情操，营造良好的企业文化氛围，提升保安员热情服务的“粘合剂”。因此，淮安保安在一些重大节日期间，都会精心组织开展各项文体活动，比如咏、乒乓球、书法、下象棋、摄影、羽毛球、野外拓展训练、篮球、及拔河等比赛项目，让队员在沟通中化解工作的辛苦。年、年春节前夕，积极策划，分别隆重举办了“明天更美好”、“放飞梦想，魅力保安”两场自导自编自演的新年文艺晚会，全体保安员积极参与，晚会通过曲、舞蹈、诗、小品、二胡独奏、曲反串、音乐快板、倒功、擒敌拳等节目献艺，集中展现了淮安保安蓬勃向上、勇于奉献、多才多艺的精神风貌，为的企业文化建设增添了新的亮点。同时，通过这些互动活动，进一步树立了员工的自信心，塑造了保安员的良好形象，增强了员工之间的凝聚力，也全方位地展示了淮安保安的知名度。

淮安保安经过多年的摸索、锻造和经验积累，已经形成了一种适合自身发展的企业文化，并且已经渗透到保安服务工作的各个环节，从而极大地推进了的快速健康发展，增强了员工对企业的向心力和凝聚力。

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买车

太平洋汽车网对于本地国五二手车之间过户当然是没有影响的，也就是已经实施国六尾气排放标准的城市地区，不是国六尾气排放标准的二手车辆也可以正常过户；而对于国五二手车异地迁入过户则需要根据当地的迁入标准，但目前国家政策逐步推进取消二手车限迁，大部分的城市地区均明显的减低了迁入标准。

对于珠三角广州、深圳等地而言，广州执行轻型汽车国六排放标准的时间是2019年7月1日，设置3个月过渡期，车主依据有效凭证为2019年7月1日之前已购买或已从外地转出的国五排放标准车辆办理注册登记和转入登记，在9月1号之后，珠三角以外地区国五及以下标准二手车辆不能跨市转入广州，此外类似于广州的迁入标准也在深圳实行。

但在江苏省南京、徐州、常州、连云港、淮安、泰州、宿迁等七个设区市准予省内国四及以上排放标准的车辆转籍落户，无锡、苏州、南通、盐城、扬州、镇江等六个设区市准予省内国五及以上排放标准的车辆转籍落户，因此国五二手车在异地过户前建议先咨询车管所迁入标准。

国六排放标准的实施会对二手车市场有一定的影响，对于还没有实施国六排放标准的地区来说，二手车市场受到的影响更是微乎其微了。买二手车的人多数是为用车且准备三五年内换车的人，性价比才是他们的不二之选，即便是国五新车?跳楼价?，也不至于比二手车性价比更高。

（图/文/摄：太平洋汽车网李苑丽）

本想买头牛，却被包装买了豪车。急需用钱的“白户”没想到，用以个人名义买的新车很快以——成交。

涉案车辆

为获取高额利润，一团伙设置“购车首付”，冒用他人身份分期购买高档汽车，三个月内骗取4S三家门店6辆豪车，然后将车辆开到异地低价转卖给二手车商获利，涉案金额200余万元。

近日，由江苏省淮安市淮阴区检察院提起公诉。法院以罪分别判处吴鹏、朱志强、卢有才、李小雾四名被告人五年十个月至一年六个月不等的有期徒刑，并处罚金2万元至8万元不等。洪建刚、彭明知车辆系骗取所得，分别被法院以洗钱罪判处有期徒刑二年六个月、有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币二万元、一万元。一审判决后，卢有才认为自己只是帮助“白户”办理，其行为不属于，遂提起上诉。2023年3月2日，二审法院驳回上诉，维持原判。至此，一条隐藏在“购车首付”背后的非法利益链被彻底斩断。

很容易附和

这个团伙密谋策划一个汽车。

在连云港从事汽贸生意的吴鹏，平日里花钱大手大脚，喜欢出入、酒吧等场所，经常入不敷出。为了满足奢侈消费，他打起了利用汽车的主意。

吴鹏找到在当地做中介的好朋友朱志强，和他分享了自己的骗车。两人一拍即合，但两人都不想以个人名义买车，于是将购车的想法告诉了做中介的陆有才。卢有才听后，欣然同意加入。为防止在家作案被熟人识破，三人商量到邻近地区淮安实施汽车。

三人很快明确了各自的分工：陆有才负责寻找有需求的“白户”(指征信空白、资产较差的人)，运送他们往返淮安和连云港；吴鹏负责帮“白户”打包，伪造买卖车辆所需材料，带“白户”到4S店铺买车、；朱志强负责与吴鹏合作，共同垫付购车首付和保险。

为了尽快找到合适的“背贷人”，陆有才通过微信、QQ、张贴小广告等方式发放广告。寻找急需用钱和的“白户”。很快，一条“鱼”上钩了。

劳动力的分工

利用“白户”骗取豪车

“五保户”石想买头牛，通过微信联系了中介陆有才。

“我可以帮你，但你得先跟我去淮安。那里的很容易批。我们得先给你买辆车。有车才能。“卢有才跟石说，要想，必须全力配合他们。”一定要穿得正式一点，看起来像个老板，到了4S店记得少说话。"

几天后，卢有才开车带着石到淮安去见吴鹏和朱志强。吴鹏和朱志强很满意地看着石，他穿着正式的西装，很有老板的架势。他们马上带着他办理了和手机卡，并提前把购车所需的首付转到了里。然后他们一起去了奥迪4S店，选了一辆奥迪A6L(车价34.8万)。石与店签订了购车协议，吴鹏用准备好的支付了首付款12.8万元。销售人员立即联系汽车金融公司，帮其办理购车手续。

“花时间记住这张纸条的内容，这样你就可以了。”离开店后，吴鹏赛交给石一张写有工作单位、住址等信息的纸，让石签订车辆等物资的寄售协议，并当场拍照。随后，他们带着石来到银行，与负责业务的工作人员见了面。石根据纸条内容顺利回答了工作人员的提问，然后将吴鹏事先在网上伪造的材料交给了银行工作人员。很快，审核顺利通过。他以吴鹏施莱弗的名义，去了4S的商店并取走了车。

跨市场交易

低价出售获取利润。

根据协议，4S门店应在10个工作日内完成车辆抵押。但每次店销售人员联系吴鹏时，吴鹏都以有事为由为石开脱，导致车辆抵押手续无法办理。

提车后，吴鹏等人从网上弄了个的车辆合格证，把车开到了连云港。2020年8月，吴鹏将该车以30万元卖给从事二手车交易的洪建刚。

洪建刚看到这辆崭新的“二手”豪车后，觉得可疑。正常情况下，车辆必须有合格证、、交强险和两把车钥匙，但他面前的这辆车没有车牌，没有，只有一把钥匙。洪建刚对车辆的行驶路线有所怀疑，但为了利益还是买了这辆奥迪。

“没想到第一枪就大获成功。”尝到甜头的吴鹏等人一发不可收拾。在此后的3个月内，他们利用韩某、程某、曲某、顾某的身份，用相同手段实施多起车贷，骗取一辆沃尔沃S90、一辆沃尔沃XC60、一辆奥迪A6L、三辆奥迪Q5L，后卖给洪建刚、彭。

由于吴鹏担心连续两次从同一家奥迪4S店取车会引起怀疑，他联系了老乡李小雾，由李小雾以“白虎”儿子的名义代替吴鹏在该店取车一次，同时帮忙垫资。扣除首付和其他垫付费用，卖车剩下的钱由朱志强分配。到案发时，四人的违法所得已挥霍一空。

东创实发

团伙原形毕露。

2021年6月15日，淮阴区检察院以罪对吴鹏、朱志强、卢有才、李小雾提起公诉。同年11月12日，淮阴区检察院指控洪建刚犯洗钱罪，11月18日，彭被追加洗钱罪。

据检察官介绍，这是一个通过“买车-骗贷-卖车-分赃”来敛财的犯罪团伙。2020年8月以来，吴鹏、朱志强利用5个“白户”骗取共计133万元。陆游

才联系4名“白户”到淮安，参与5起骗取行为，骗取合计110.4万元，李小武以其中一名“白户”儿子的身份帮助提车，参与一起骗贷行为，骗取合计22.6万元。

洪建刚先后以低价从吴鹏手中收购奥迪A6L、沃尔沃S90、沃尔沃XC60、奥迪Q5L汽车等车辆转卖，涉嫌洗钱犯罪，数额达65.77万余元，非法获利约1.8万元。而彭一鸣居间介绍他人从吴鹏处购买汽车，明知车辆系违法取得，仍在网上办理，使吴鹏等人通过手段所获车辆在车管所正常上牌并交易，协助吴鹏等人将犯罪所得予以转移，个人获利1200元。

关于本案中的5名“白户”，他们对犯罪分子从事主观明知证据不足，客观上并未实施骗取后转卖车辆分赃等具体犯罪行为，因此，他们未被追究法律责任。2021年12月15日，法院对此案作出一审判决。

（文中涉案人物均为化名）